U sklopu tradicionalnog Susreta CROMA, na konferenciji za novinare, predstavljeni su dobitnici nagrade Menadžer godine 2014. Među dobitnicima je i Denis Nemčević iz Spider grupe d.o.o. Pitomača.
U sklopu tradicionalnog Susreta CROMA, na konferenciji za novinare, predstavljeni su dobitnici nagrade Menadžer godine 2014. Među dobitnicima je i Denis Nemčević iz Spider grupe d.o.o. Pitomača.
Denis Nemčević, rođen 4. kolovoza 1985., po završetku matematičke gimnazije u Virovitici započeo je studij poduzetništva na Veleučilištu VERN gdje je diplomirao 2008. godine.
Nakon završenog fakulteta pridružuje se obitelji u vođenju zajedničke kompanije koju su osnovali njegovi roditelji – Jasna i Nikola, a starija sestra Diana se već otprije pridružila roditeljima u poslu. Prve funkcije koje obavlja vezane su uz njegov afinitet za razvoj prodajnih i marketinških aktivnosti poduzeća. Stoga kao pomoćnik direktora postupno preuzima odgovornost za prodaju, a u funkciji brand managera značajno utječe na budući razvoj proizvoda i u poslovanje društva unosi nove metode izvozno orijentiranog marketinškog nastupa.
Nakon prvih godina stjecanja profesionalnog iskustva i dokazanih rezultata preuzima funkciju direktora za komercijalu i opće poslove te nakon organizacijskog restrukturiranja tvrtke, preuzima funkciju člana uprave Spider gupe d.o.o. zaduženog za prodaju i FRC.
Osnivač društva, Nikola Nemčević, za života je s ponosom znao isticati kako njegov sin Denis uspješno i u najvećoj mjeri samostalno već operativno vodi poslovanje, tako da će se on uskoro moći posvetiti isključivo strateškom razvoju. Nažalost, njegova iznenadna bolest i prerana smrt, doveli su do toga da je početkom 2014. Denis Nemčević htio-ne htio ali morao preuzeti funkciju predsjednika Uprave Spider grupe Pitomača, zajedno s povezanim društvima Jan-spider d.o.o., Herbarium d.o.o., Biofarma d.o.o., Đolta d.o.o.. Taj sustav poveznih društava specijalizirao se za vlastiti organski (BIO) uzgoj ljekovitog i aromatičnog bilja, tikvi uljarica, industrijske konoplje, preradu i proizvodnju čajeva, ekstrakciju, proizvodnju jestivih ulja i opremanje gotovih proizvoda u modernim pogonima prerade i komercijalnog plasmana. U tom području osvojilo je najsuvremenije tehnologije i raspolaže sa svim certifikatima za proizvodnju ljekovitih pripravaka, čajeva i hrane.
Ukupno gledajući poslovanje seže od 1996.godine, s karakteristikama brzo rastućih kompanija, a velik iskorak je napravljen u smjeru razvoja vlastite robne marke – Gardenolo proizvodi – palete proizvoda potpuno organskih čajeva i jestivih ulja (bučino, laneno, konopljino) koja su namijenjena izvozu na međunarodno tržište.
Pod upravom Denisa Nemčevića tvrtka i ove godine bilježi snažan rast svih financijskih i kvalitativnih pokazatelja uspješnosti poslovanja. U prvom polugodištu 2014. ostvarila je skoro 33 milijuna HRK prihoda od prodaje i otvorila 18 novih radnih mjesta te se ubraja u najbrže rastuće gospodarske subjekte na području Virovitičko-podravske županije, a u svojoj grupaciji je tržišni lider i bilježi kontinuirani rast izvoznog plasmana koji danas već ima 37% udjela u ukupnom prihodu.
Denis Nemčević život je proveo razvijajući se u okruženju poduzetništva, zajedno s ocem Nikolom, tako da se može reći da mu je menadžment „u krvi“. Ciljano se usmjeravao na razvoj menadžerskih vještina i primjenjivao u praksi stečeno znanje – što je u konačnici produciralo rast poslovanja povezanih društava i razvoj novih projekata. U slobodno vrijeme bavi se rekreativnim nogometom i tenisom, svira gitaru, uzgaja vinograd koji je naslijedio od oca i u njemu proizvodi sortna vina.
OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA:
Kada prirodnim putem ili višom silom dođe do naglih promjena na čelu kompanija, to je uvijek stresni događaj za cijelu organizaciju i sve njezine unutarnje i vanjske stakeholdere. Kod velikih korporacija smjene čelnika vrlo se neposredno odražavaju na procjenu boniteta i kotacije dionica, a kod malih obiteljskih poduzeća povlačenje ili nestanak osnivača još je delikatniji trenutak, utoliko teži ako unutar obitelji nema tko preuzeti vodstvo i odgovornost.
Spider grupa nastala je iz glave, ogromne radne energije, vizionarske upornosti i entuzijazma svog utemeljitelja, pokojnog Nikole Nemčevića koji je, potpuno posvećen svojoj viziji, u poduzetnički plan od početka uključio cijelu obitelj. Upravo ta okolnost i delegirano povjerenje članovima obitelji, omogućili su poduzeću da lakše preživi prerani odlazak svog utemeljitelja, a pred Denisa Nemčevića postavili izazov koji je on u profesionalnom smislu dočekao spreman.
Ne samo evidentni poslovni rezultati iz prve godine pod njegovim vodstvom, već i žar kojim je tijekom proteklih godina unio razvojnu dinamiku i nova profesionalna znanja iz područja category managementa i marketinga, dokaz su da je kolega Nemčević jr. otvorio novo poglavlje daljnjeg uspješnog rasta Spider grupe te da – sasvim nezavisno o privatnim okolnostima – pripada novoj generaciji vrhunskih mladih menadžera koja ima i poduzetnički talent i sposobnost da se ravnopravno nosi s izazovima trajnog unapređenja konkurentne sposobnosti na globalnom tržištu. Slijedom izloženog, stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju mu nagradu „Menadžer godine“ i strukovno priznanje „Anton Nino Cerin“ kao najboljem mladom menadžeru u hrvatskom gospodarstvu 2014.g. (croma.hr, icv.hr)
